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Angebot

Anker OE

Ebenso wie der Profit-Bereich sind auch die gemeinnützigen Organisationen von den drängenden Fragen der modernen Arbeitswelt betroffen: Wie wirkt sich die Digitalisierung auf unsere Arbeitsweise aus? Welches moderne Führungsverständnis wollen wir leben? Welche Struktur- und Prozessveränderungen sind nötig, um noch besser mit den Klient:innen zu arbeiten?

 

Gemeinsam mit Ihnen möchte ich Antworten auf diese Fragen suchen und darüber nachdenken, wie Sie sich und ihre Organisation noch besser ausrichten können, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und die richtigen Menschen für die Mitgestaltung zu begeistern. 

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Meinen Beitrag dazu sehe ich in der Entwicklung von unternehmensspezifischen Formaten, in denen die Mitarbeitenden anregende Erfahrungen machen können, um Veränderungen noch besser mitgehen und mitgestalten zu können. 

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ORGANI

SATION

S

ENTWICK

LUNG

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FORMATE DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG

  • Visions-Workshops
    (Mission, Leitbild, Werte)

  • Lernräume zur Kulturveränderung

  • Führungskräfte-Trainings

  • Innovationsmanagement sozialer Dienstleistungen

  • Skizzierung und Beratung von Veränderungsarchitekturen 

  • Definition interner Zusammenarbeitsmodelle 

  • Prozessbegleitung

Anker IC

EINZEL

COACH

ING

Wir stehen im Leben immer wieder vor Situationen, in denen wir uns nicht sicher sind, wo die Reise hingeht und wie wir die nächste Etappe erfolgreich meistern können. Oft rennen wir dann los und gehen die Wege, die wir schon immer gegangen sind. Oder wir bleiben stehen und bewegen uns überhaupt nicht mehr. 

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Coaching bietet uns die Möglichkeit, inne zu halten, Muster infrage zu stellen, quer zu denken und neue Richtungen zu entdecken. Durch die Auseinandersetzung mit sich selbst, in ehrlicher und offener Reflexion werden wir befähigt, uns selbst und andere zum Erfolg zu führen.

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Suchen Sie Orientierung und Klarheit für Ihre konkrete (Arbeits-)Situation im Hier und Jetzt? Dafür schaffe ich eine Gesprächssituation, in der Sie genau hinschauen, Sie sich ausreden lassen und mögliche Richtungen in den Blick nehmen.

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Ich verstehe mich dabei als Begleiterin auf der Suche nach dem, was gerade wichtig ist; dem Finden dessen, was Sie dafür brauchen und dem Entdecken, was Sie dafür schon alles im Gepäck haben.

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COACHING-THEMEN IN LEITUNGSFUNKTIONEN

  • Arbeitsorganisation und Zeitmanagement 

  • Neue Führungsmodelle und Leadership

  • Entwicklung von Rollenklarheit

  • Teamentwicklung und Potentialentfaltung

  • Kommunikation und Auftreten von Frauen in Leitungsfunktionen

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COACHING-THEMEN BEI 

INDIVIDUELLEN ANLIEGEN

  • Handlungsfähigkeit in Konfliktsituationen

  • Umsetzung beruflicher Ziele

  • Herstellen von Entscheidungsfähigkeit

  • Individuelle Leistungssteigerung

  • Umgang mit widersprüchlichen Rollener-wartungen  

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Anker TC

TEAM

COACH

ING

Das Arbeiten in Teams bedeutet für die Menschen stetigen Wandel. Sei es aufgrund wechselnder Konstellationen oder neuer rechtlicher Rahmenbedingungen, etc. Dies erfordert ständige Anpassung mit dem Ziel der stetigen Handlungsfähigkeit. 

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Für mich ist es Erfolg versprechend, wenn wir Probleme willkommen heißen und es uns gelingt, in jeder Veränderung eine Chance zu sehen.

 

Ich unterstütze Teams dabei, diese Perspektive einzunehmen, teamspezifische Lösungen für ihre Probleme zu finden und diese nachhaltig in den Teamalltag zu transferieren.

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FORMATE DES TEAMCOACHINGS 

  • Team Set Ups

  • Rollenklärung

  • Weiterentwicklung bestehender Zusammenarbeitsmodelle

  • Verbesserung der Arbeitsorganisation

  • Einführung agiler Praktiken

  • Fokussierte Besprechungsmethoden

  • Formulierung von Teamvisionen

  • Workshops zum Innovationsmanagement

  • Mediation von Teamkonflikten

  • Prozessmoderation

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